最近看了很多大学生写的关于职业生涯规划的文章，也看了社会上一些培训机构给出的一些参考范文，他们均把职业生涯规划写成一边应付式的作文而不具备任何的可操作性或者根本就没有想过应用于自己的实际职业生涯规划。

大家都知道由于中国高校的教育体质的问题，很多专业及课程设置严重脱离社会经济发展实际，导致很大一部分专业的毕业生在参加工作后发现学校学习的知识完全应用不到实际工作中，这个是一种巨大的浪费。

大学生职业生涯规划的本意是为大学生在校园学习期间提前规划、建立自己职业生涯发展目标和发展通道，建立自己的能力素质模型以便于更好更早的融入现实职场，为社会早日发挥自己的才能。

那么怎样进行职业生涯规划才是科学的、合理的、具备可操作性呢？

1.职场需求管理

任何脱离了职场需求的职业生涯规划都是脱离实际市场的，市场是客观存在的，不以我们的意志为转移，所以积极了解职场特别是世界名企的人才需求是非常必要的；

1.1世界名企对人才需求的最新动向

世界名企招聘方式，目标岗位的能力素质模型，选择、评估人才的手段和工具，人才培养的模式，绩效考核的工具最新趋势，

1.2我们的竞争对手是谁

每个企业每个岗位的人才目标来源，他们的目标人才的来源是211、985院校还是海外留学生？不同的企业对学校和专业都有不同的倾向，我们都要进行了解和研究；

1.3我们自己对目标岗位要求

我们看中的是企业的文化、价值观、性质背景，还是发展平台、待遇福利还是行业、专业，离家近，等等

1.4 结合以上三点，列举出一个职业需求管理清单，根据对自己的重要程度赋予不同的权重，进行科学的选择。

2.人-职匹配

适合自己的岗位会很多，自己喜欢的岗位会更多，但最重要的是我们选择是最适合我们的工作，什么是最适合我们的工作？就是那些可以发挥我们天赋特长的工作，千万不要尝试通过后天的努力提升自己的弱项然后选择那些适合经过后天努力提升了自己的能力的工作。

2.1 了解职业生涯规划的策略

2.2 了解职业生涯规划的流程

2.3正确客观认知自己

无论是霍兰德职业兴趣理论还是MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)还是DiSC性格分析理论都在告诉我们，选择自己天赋擅长的领域才是正确选择的。

 2.4 人-职匹配

2.5 职业生涯发展通道设计

所以基于第一点自己的职业需求清单，结合测试结果发现自己的天赋性格特质，选择适合自己的工作也是科学的合理的。

3.建立自己的目标职业的岗位胜任力/能力素质模型

很多人在完成职业生涯规划后，感觉任务已经完成了，其实如果不进行下面的工作，这个职业生涯规划没有太大的意义。

既然进行了科学合理的职业生涯规划，这个只是计划，国人很擅长做计划，但很少人针对计划制定实施措施。

完成职业生涯规划后，最重要的实施措施就是根据职业规划的目标职业

3.1建立自己的目标岗位的能力素质模型

一个人的能力素质模型包含岗位:

知识结构

21项能力素质

价值观

自我认知

个性特质

职业动机等

3.2能力素质提升的途径

3.3科学而客观的评估自己的能力素质水平

3.4识别、分析能力素质差距

3.5然后制定行动计划和定期的跟踪、评估差距，根据PDCA逻辑进行螺旋式的提升。

4.求职面试管理

建立了自己的目标职业的能力素质模型后

4.1会解读目标岗位JD

4.2简历的结构和内容问题迎刃而解，根据能力素质模型的要素学习评估这些能力素质的方法和工具，面试的本质就是针对目标岗位的能力素质模型进行全面评估进而进行选择的过程。

4.3各种面试类型及应对策略

如STAR法则，无领导小组面试法，结构化面试，DiSC性格测试、逻辑测试等等手段和工具。

 4.4 面试准备清单

5.职业生涯规划的PDCA循环_职业发展通道设计

在找到第一步理想的工作后，紧接着要进行接下来的3-5年的职业生涯规划及职业发展通道设计，社会在发展，自己的认识也在发展，要及时的调整自己的职业生涯发展规划，以便更好的适用这个社会。