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埃森哲:国际顶级战略管理咨询公司的人才招聘及选人用人理念

发布时间:2018-12-13 浏览:1634次

埃森哲点燃您的职业热情


埃森哲

作为世界领先的专业服务公司,我们的能力涵盖了战略、咨询、数字技术、信息技术和运营服务

五大领域,客户遍及所有行业。

加入埃森哲后,您可能会为我们的客户制定战略,开发或推荐信息技术,帮助他们最大程度实现

数字化,或者,通过咨询团队提供上述服务的交付,以及处理客户的业务运营。

这一切最终将归结于找到最适合您的职位——那个能够让您在点燃职业热情的同时实现职场抱负

的角色,那个能够最好的发挥您天分的职位。


埃森哲-是才华横溢的您的理想雇主吗?

多培训,高回报

埃森哲30年来致力于开拓大中华区市场,使得这里成为兼具高挑战和高回报的理想职场。这里有充满活力的职业发展空间、丰富

多彩的培训机会,您的才华将在这里开花结果。


与全球专家团队一起工作

我们重视多元化和合作,我们鼓励将经验和知识与本地及全球团队成员交叉共享。我们无缝连接的全球化网络可以随时随地满足

您的资源需求,我们本地的专家团队是您成功的保证。乐于助人的同事和灵活的工作安排,让员工能够更好地平衡工作和生活。


超越自我的机会,造就出色成就

埃森哲身处商业和技术领域的最前沿,与大中华区和世界领先的组织结成合作关系,为您提供挑战自我和超越自我的机会。

对质量精益求精的态度加之追求卓越的文化是您获得成功之技的保证。我们承诺勤恳的工作与出色的成就在这里会始终得到认

可和回报。


以员工、社区与地球的可持续发展为本

从开发即时享受的金融服务,到解决百万美国公民的医疗保险问题,再到助力南非地区的电力事业,我们所做的一切已不单单是

围绕着技术和系统,而是在悄然改变这个世界工作和生活的方式。我们频频入选Ethisphere“全球最具商业道德企业”、《财富》

杂志“100家最适宜工作的公司”及名列环保表现榜单。我们在全球拥有超过375,000名员工,我们在全球为所在社区志愿奉献丰

富多样的技能,展现了我们多元化的文化、道德、信仰和语言。埃森哲连续八年入选DiversityInc多元化企业50强榜单。


埃森哲核心价值

传承卓越

全球网络最优人才

创造客户价值

尊重个人恪守诚信


埃森哲之道

是我们的行为准则,是我们与客户和股东创新、合作、运营及交付价值的途径,也是我们参与科技生态系统、接洽商业社区以推动

可持续经济增长的方式。它以我们的核心价值观、对商业道德的共识和绝不妥协的卓越绩效标准为基础。它使埃森哲在市场上脱颖而出并活跃在这

个舞台上,它贯穿了我们的所做,所想,它更渗透在埃森哲独有的激情、活力和风格之中。


体现在员工方面:

·我们打造高效的工作环境来给予员工充分的发展空间。

·我们注重构建工作环境的共通性,助力不同领域的员工可以展开无缝合作。

·独特的团队文化可以为您提供多样化的网络资源,具有丰富工作经验的同事和领导将伴您同行,并最终帮助我们的客户取得成功。


培训和发展

埃森哲聘用最优人才并培养他们获得资深的专业化技能实现职业发展。2015财年,我们在员工培训和发展方面的投资就超过了8.41亿美元。培训

开始于您加入埃森哲的第一天,并将贯穿于您的整个职业生涯。我们把培训、工作体验与反馈相结合,确保您专业技能的培养并促进职业发展。

无论是面临一个新项目、职务晋升,我们的培训都为您作好准备。


培训形式多种多样

课堂培训到网络培训,本地培训、全球培训、数字培训与单独培训,还有通过行业中心和实践社团的社交学习,自主学习及虚拟学习,行业认证

计划,学徒见习与行动学习计划,以及移动学习、虚拟实验室等。您还有机会向企业中的最优人才学习并获得他们的指导——这些领导和同事

将给予他人鼓励和支持,并广泛分享自己在行业、技术和职能方面的经验。


全球培训

您还可能前往埃森哲位于美国芝加哥市区外的Q中心、英国伦敦附近、或马来西亚吉隆坡的培训中心接受培训。在这些地方,您将与其他埃森哲

员工汇聚一堂,相互学习,团结协作,建立您的职业生涯中持久的职业关系。在世界各地的其他地区也会有以课堂为主的其他培训课程。


新型培训

随着研究重点转移到数码技术,我们引进了新型培训方法,例如埃森哲互联网教室和数字教学板,推动创新,加强研发所需要的高度专业化技能。


·数字学习板是由世界级学科专家所设计,可帮助埃森哲员工获取更多信息及热门话题。学习板以其独特的方式树立起行业、科技、实用意

识,更多更快地提供新思想,我们由此得以比以往更加快速地应对新的不断变化着的商业需求。如今,超过12万人在使用埃森哲学习板。

·互联课堂能使相距数千英里之遥、不同文化背景的埃森哲员工参与到互动、协作的课程中去。在2015财年,我们把互联课堂的数目增加

到了51个,与上一年相比,在职课堂的数目翻了一番,在大大减少了旅行支出的同时,有效提高了员工的专项技能。截止2016财年末,我

们预期将拥有100所互联课堂。


·专业社团将世界各地从事如软件工程等类似工作、或擅长如银行等某一行业的埃森哲员工紧密联系起来。通过100多个专业社团以及埃森

哲互联学习最新的学习环境,公司员工可充分利用埃森哲全球网络,进行疑难解答、思想交流、合作、创新、课程学习、相关行业深入了

解等各种活动,无论是提高专业技术还是即时的需要,都能因此受益。


·除通过社团提高专业能力外,我们还根据市场变化和机遇,战略性的组织公司和员工应对这些挑战。


确保您专业技能的培养并促进职业发展。为您新项目和晋升作准备。


按需定制

区域化

在美国、印度、欧洲和亚洲设有主要培训机构

·建立和保护全球文化

·培养全球领导者

随时随地

本土化

培训网络连接本土课堂

·不受地域限制,建立讲师与学员间的联系

·在全球范围内拓展人脉

·减少旅途奔波

虚拟化

高度互动的虚拟培训遍布各地

·无需离岗即可参加专业技能培训

·增进全球文化

按岗培训

在线学习世界级课程,

体验教与学文化

培训介绍视频


全球职业规划项目

GCP - Global Career Program是埃森哲中国信息技术交付中心(CDC)在人才培养上的一项战略性计划,使被挑选培训的员工加速其职业发展。员工在目的地(日本,美国,马来西亚,香港等)以海外雇员的身份参与当地项目,与全球一流数字技术专家一同工作,分享创意,引领技术时代发展。在半年至三年的时间里实践与培养客户业务所必需的需求分析、功能设计、用户测试、部署调度等能力。相关福利:与当地员工同工同酬;可携带家属子女;外派结束后回归CDC。

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能力培养

·培养需求分析、功能设计等

能力

·掌握直接面对客户的能力

职业发展

·活用GCP经验实现职业发展

·向领袖进军

生产率提高

·成为离岸与在岸之间的桥梁

·保持顺畅的Q&A沟通

离岸率提升

·通过GCP提升项目中的离岸

开发比率

·实现E2E解决方案


平衡、可持续、以人为本的生活方式

1.弹性工作制

在埃森哲,我们提倡长效持续的生活方式,鼓励有助健康的行为并支持灵活的做法。例如,我们的弹性工作制,有助于员工实现工作生活的真正

平衡。形式包括弹性上班时间和请假安排、弹性工作地点,和远程(在家)办公。具体情况则因项目、团队、地点的不同而异。DiversityInc在打

造灵活的工作场所方面始终将埃森哲视为先驱,积极效仿我们积累的成功经验。埃森哲的定期探家安排、智能工作倡导和灵活的、驻客户端办公

安排,都有助于解决某些员工因长期出差而面临的相关挑战。同时,我们提供创新的沟通与协作工具,从而帮助提高生产力、效率以及灵活性。


2.提升员工幸福感

早在2015财年,埃森哲就铺开了分别在各地区发起、组织我们以团队为单位的不懈努力,共同应对挑战,帮助员工注重管理个人健康。在中国,

我们特色举办了家庭日、运动会、体检、理疗、安全培训等。在幸福感中尤为关键的,是安全保障。埃森哲不断采取一系列措施,部署相关支撑

系统,包括急救和容灾应对相关的培训、电子邮件预警发布系统,与受极端状况影响的员工沟通突发事件,包括自然灾害。埃森哲全球资产保护

团队(GAP)保障24小时×7天的全天候全球范围预警监视状态,从而有效面向员工提供协助,共同应对安全风险,为员工提供健康咨询,以及提

高出差同事们前往高风险国家旅程当中的防范意识。


3.认真倾听员工反馈

员工就切身感受的信息反馈回来,对公司来说十分重要,所以,于2015财年,埃森哲已采用了三大举措确保认真倾听员工反馈:

·聚餐社交型活动

·通过我们专有的技术平台强化人力资本评估。埃森哲曾就目前的五大业务领域面向员工,广泛倾听反馈,旨在了解员工是否深刻理解我们业务

发展的愿景与方向,是否信任为之提供支持的领导团队。这类反馈型的论坛使埃森哲高管团队能够充分听取员工队伍对于所汇报的领导的切实

体验,对于相关团队建设感受如何,而在个体层面战略技能的发展方向又有哪些想法。

·作为绩效成就(Performance Achievement)精神的一部分,我们推出了全新的、面向新员工的满意度调查。该问卷工具旨在了解团队协作的现状,

比如员工之间对于彼此的预期,从而更深入地了解各个团队的具体情况。


4.以21世纪的新型人才为中心,寻求最佳实践

尽管时过境迁,我们不忘初心。衷心希望公司仍能在我们立足的市场中当仁不让,以首当其冲的最佳雇主而闻名于区域职场。我们正在积极应对

当今人才市场的瞬息万变,重新定义21世纪的新型人才最佳实践,其中包括高度的个性化、透明化和倾听力。